O mercado empresarial passa hoje por um momento de conscientização, diversos conceitos estão caindo por terra, as mudanças vem a reboque de fatores como o crescimento econômico, a qualificação da concorrência, os novos hábitos de consumo e em especial as novas metodologias de negociação. Sistemas que ha 5 anos atráz tinham uma grande rejeição hoje constituem em modelos essenciais para diversificação de métodos de vendas. A Intenet é um desses exemplos, rejeitada durante algum tempo por questões de segurança e impessoalidade, hoje detém uma fatia razoável dos processos de vendas no mundo e particulamarmente no Brasil. Outra mudança provocada pela conscientização empresarial é a necessidade de qualificação e reciclagem constante dos profissionais envolvidos em todos os processos. Essa visão está trazendo para o mercado uma verdadeira avalanche de “treinadores” escolas livres, faculdades ligadas a entidades, consultorias especializadas em treinamentos, departamentos de educação corporativa ligados à entidades diversas, também temos hoje no Brasil centenas de eventos acontecendo a cada mês tratando dos mais diversos temas, para todos os níveis e gostos, eu mesmo tenho participado de vários. Como tudo na vida, temos cursos muitos bons e outros não tão bons assim, da mesma forma os eventos. Os Empresários e suas equipe precisam ficar atentos e utilizarem-se de alguns parâmetros para definir a pertinencia ou não de cada evento. Sugiro abaixo alguns parâmetros a serem seguidos na escolha do mais adequado para sua empresa:

Internamente:

1. Analise e avalie sua equipe;
2. Conheça suas necessidades;
3. Conheça suas expectativas;
4. Dialogue com seu pessoal, colha informações;
5. Perceba seus pontos fracos;
6. defina suas prioridades;

Escolhendo um Evento / Treinamento:

1. Dê preferência a entidades e profissionais com tradição no mercado; (Não que os novos profissionais não sejam capazes, mas se são realmente competentes acabarão por conseguir seu espaço)
2. Solicite sempre um release do treinamento / evento com objetivos claros;
3. Procure conhecer quem é(são) o(s) instrutor(es) ou Palestrate(s); Se possível solicite curriculo e busque referências (sugiro no mínimo 3 referências) além da entidade promotora;
4. Certifique-se de que a grade do treinamento atenda a sua necessidade e se tiver abertura faça sugestõs;
5. Durante e após o treinamento /evento peça feed backs de sua equipe, veja se as expectativas estão sendo atendidas, caso negativo, se perceber durante o transcurso do evento procure os promotores e solicite um realinhamento;


Creio que estas medidas são suficientes para uma boa avaliação.
Um alerta, muitos eventos são promovidos em torno de demandas reais porém sem o compromisso de atende-la na integra. Estive certa vez em um evento voltado para gerenciamento de RH onde estavam palestrantes com nenhuma experiência na área. Amigos da entidade. Não preciso falar que infelizmente o evento não foi satisfatório. Portanto, seja muito criterioso. Suas expectativas serão atendidas quer por um evento, quer por outro; Faça a escolha certa e não se deixe levar pelo marketing.

Saudações;

Prof. Múcio Morais